Word jij onze nieuwe Senior Talent Scout?

Functie-omschrijving

Als Senior Talent Scout maak je deel uit van het HR team waarbinnen je, samen met je collega Senior Talent Scout, verantwoordelijk wordt voor rekrutering.
 
Jouw takenpakket:

  • Je wordt verantwoordelijk voor de werving en selectie van een gedeelte van bedienden binnen de Renson groep en dit zowel in binnen-als buitenland.
  • Je verzorgt het rekruteringsproces van A tot Z: definiëren van de behoeftes in samenspraak met de business, opmaken van wervende advertenties, keuze van de juiste kanalen, screenen van de CV’s, communicatie met de sollicitanten, …  
  • Je bouwt actief werfreserves uit.
  • Je helpt mee alternatieve strategieën uitdenken voor het aantrekken van toptalent.
  • Je voert gesprekken met de kandidaten, laat testen en assessments uitvoeren, je zorgt voor een correcte interpretatie hiervan en informeert het lijnmanagement .
  • Je bent verantwoordelijk voor alle communicatie omtrent je vacatures op interne en externe job boards en ten opzichte van externe partners.
  • Je verzorgt de maandelijkse rapportering betreffende jouw rekruteringen.
  • In je proactieve zoektocht naar kandidaten onderhoud je de contacten met hoge scholen en universiteiten, neem je geregeld deel aan jobbeurzen en ben je de motor achter creatieve wervingsacties.
  • Kortom, je bent mee verantwoordelijk voor de optimalisatie van het rekruteringsproces en krijgt de kans om deze functie zelf vorm te geven en verder uit te bouwen.
  • Naast deze hoofdtaak, help je waar nodig de collega’s op HR met de verdere implementatie van het HR business plan.

Profiel

  • Je beschikt minimaal over een bachelor diploma.
  • Ervaring met rekrutering en selectie van kandidaten is een absolute must.
  • Naast een uitgesproken rekruteringstalent beschik je over een ‘hands on’ mentaliteit.
  • Je bent een vlotte communicator met sterke interesse in de sociale media.
  • Je hebt ervaring met internationale rekrutering.
  • Je bent proces minded.
  • Je bent flexibel, dynamisch, zelfstandig en een sterke organisator.
  • Een goede kennis van het Nederlands, Frans, Engels is een must.  Kennis Duits is een heel sterke meerwaarde.

Aanbod

  • We bieden je een zelfstandige functie binnen een snel groeiend en financieel gezond bedrijf, en reële doorgroeimogelijkheden.
  • Je krijgt een contract van onbepaalde duur en een competitief salarispakket aangepast aan de functie, en in lijn met je ervaring en potentieel.