Word jij onze nieuwe Compensation & Benefits Manager?

Functie-omschrijving

Als Comp & Ben Manager maak je deel uit van het HR team waarbinnen je verantwoordelijk wordt voor het uittekenen en implementeren van een globaal, flexibel loonbeleid voor zowel de medewerkers van productie als kantoor.
 
Jouw takenpakket:

  • Je staat in voor het uitstippelen van een marktconform en competitief loonbeleid dat Renson toelaat de verdere groei te bestendigen.
  • Samen met de payroll officers optimaliseer je verder de maandelijkse payroll processen in binnen- en buitenland.
  • Je draagt de verantwoordelijkheid over de algemene ontwikkeling en implementatie van algemene HR tools, policies en procedures.
  • Je staat in voor de opvolging van lopende subsidiedossiers en initieert nieuwe dossiers waar mogelijk.
  • Je volgt actief de evoluties op in de sociale wetgeving in België en daarbuiten en kijkt toe op een correcte toepassing ervan binnen de onderneming.
  • Je wordt eveneens verantwoordelijk gesteld voor de maandelijkse HR rapportering inzake oa. headcount, salarisevolutie, ziekteverzuim…

Profiel

  • 5 tot 10 jaar ervaring in een soortgelijke rol.
  • Internationale Comp & Ben ervaring.
  • Affiniteit met zowel productie omgeving als hightech engineering.
  • Expert op gebied van sociale wetgeving.
  • Sterke analytische geest.
  • Diepgaande Excel kennis.
  • Talenkennis: Nederlands en Engels is vereist, Frans en/of andere taal is een plus.

Aanbod

  • We bieden je een zelfstandige functie binnen een snel groeiend en financieel gezond bedrijf, en reële doorgroeimogelijkheden.
  • Je krijgt een contract van onbepaalde duur en een competitief salarispakket aangepast aan de functie, en in lijn met je ervaring en potentieel.